截至记者发稿什么是股票杠杆交易，现货黄金价格经过短暂冲高回落后，价格重新升至2560美元/盎司上方，报2563.43美元/盎司。 摘要：“胖东来禁止公司上下随礼”话题登上微博热搜，引发网友热议，有人为此点赞也有人嫌公司干预过多，观点不一。 即将迎来国庆假期，可能不少职场人又收到了婚礼请帖，你是否正在为“随份子”苦恼呢？近期，“胖东来禁止公司上下随礼”话题登上微博热搜，引发网友热议，有人为此点赞也有人嫌公司干预过多，观点不一。专家认为，企业在文化建设中可以通过正面引导、积极鼓励的方式体现对员工的...
截至记者发稿什么是股票杠杆交易，现货黄金价格经过短暂冲高回落后，价格重新升至2560美元/盎司上方，报2563.43美元/盎司。
摘要：“胖东来禁止公司上下随礼”话题登上微博热搜，引发网友热议，有人为此点赞也有人嫌公司干预过多，观点不一。
即将迎来国庆假期，可能不少职场人又收到了婚礼请帖，你是否正在为“随份子”苦恼呢？近期，“胖东来禁止公司上下随礼”话题登上微博热搜，引发网友热议，有人为此点赞也有人嫌公司干预过多，观点不一。专家认为，企业在文化建设中可以通过正面引导、积极鼓励的方式体现对员工的关怀，而制定明确惩罚性指向的制度则需要谨慎。
胖东来：
企业要人情味，不要人情文化
近日，在一场人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度：如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工，发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线，公司会做出相应的处罚。
胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累，“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”人力资源部设定这项文化制度，就是想让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由，企业要有人情味，但不是要“累人的”人情文化。还有胖东来员工透露，此项文化制度在公司实施很多年了，或许会有初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”算很多地方的传统习俗，“但时间长了，大家逐渐也感受到了一个良好的氛围。”
多数网友支持企业为职场人情“减负”
在此次热搜帖下，网友们各抒己见。记者还看到，上海市总工会官方微信公众号“申工社”日前发起的相关话题讨论也收到了不少网友的留言，大家纷纷表达自己的观点。
记者梳理发现，多数网友对此表示赞同和支持，认为企业在发放贺金或慰问金的同时限制员工私下随礼，不仅体现了对于员工的人情关怀，还能有效帮助职场人缓解隐形的“人情负担”。这一点在实际访问中也有所体现，记者采访了解到，不少职场人表示“苦职场人情文化久矣”。“00后”设计师王女士希望能够更简单、透明地处理职场上的人情往来，“不想太累，有些同事甚至都不认识，我为什么要随礼？”来自上海某外企的陈先生也表示，如果同事结婚自己被邀请了，去的话肯定是要给份子钱的，但如果不熟的同事发来请柬，自己私下会忍不住跟朋友吐槽。
也有部分网友认为，企业从管理制度上有所规定，从而限制员工间的人情往来，未免显得有些“强硬”和“管太宽”。例如，有人认为，是否“随份子”是个人私事和个体选择，公司实际上无权干涉。在某事业单位工作的宋先生就告诉记者，他周围同事队伍相对稳定，相互随份子现象比较常见，“不过大家就是意思意思，不会造成太大压力，感觉可以接受。”
企业可以正面引导
强硬处罚乃“美中不足”
当今，在人情社会中生活，随礼之风盛行，有时确实给人带来经济和心理上的双重压力。胖东来的这一规定究竟是创新之举还是过度干涉？这一问题引发大家思考。记者采访相关专家了解到，企业需要斟酌的是，在企业文化建设中，体现对员工的关怀、避免不必要的人情负担，其实可以通过正面引导、积极鼓励的方式，而制定明确惩罚性指向的制度则需要谨慎。
“毫无疑问，此举的初衷很好，也收到了不错的反响，甚至可以说，为人情往来减负做到了极致。”该专家表示，“不过，企业以明文规定的公司制度，对员工彼此间的人情往来行为予以处罚，还有待商榷。”属于人情世故范畴的文化理念，尽可能不必要上升到条条框框的规章制度层面为好，强硬的处罚显得有些“美中不足”。
专家补充道什么是股票杠杆交易，胖东来的这一规定已经引起了广泛关注，相信未来会有更多的企业关注到员工的人情负担问题，并积极探索出更加合理的解决方案。“由企业主动承担起人情世故，为员工彼此画出一条边界，让员工间的同事关系变得更加纯粹，这样显得既有人情味儿，又不鼓励所谓的‘人情文化’。”
